En materia laboral los plazos son cortos y poco perdonan. Representamos tanto a trabajadores despedidos o vulnerados como a empleadores que necesitan ordenar su casa antes de que aparezca el problema.
Para reclamar judicialmente un despido el trabajador cuenta, por regla general, con sesenta días hábiles desde la separación. Ese plazo se suspende si antes se presenta reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero no puede extenderse más allá de noventa días hábiles.
La acción de tutela de derechos fundamentales tiene también un plazo breve. Y en general los derechos regidos por el Código del Trabajo prescriben en dos años desde que se hicieron exigibles, con un plazo más corto para las acciones derivadas del contrato una vez terminados los servicios. Si le acaban de despedir, no espere.
La mayoría de los juicios laborales que vemos no nace de una mala intención, sino de contratos mal redactados, finiquitos improvisados, cotizaciones al día a medias o despidos ejecutados sin respaldo.
Revisamos contratos y reglamento interno, dejamos protocolos operativos de prevención del acoso y la violencia laboral, y acompañamos las desvinculaciones para que queden bien hechas. Es la asesoría más barata que puede contratar una pyme.
Sí. Esa causal exige hechos objetivos y demostrables, y con frecuencia se invoca sin respaldo. Si el tribunal la declara injustificada, corresponde el pago de las indemnizaciones con el recargo legal. Conviene revisar la carta de despido: sus fundamentos no se pueden cambiar después.
No necesariamente. El finiquito tiene poder liberatorio respecto de lo que efectivamente comprende, pero puede impugnarse cuando hay vicios del consentimiento, cuando se firmó con reserva de derechos o cuando existen obligaciones que no fueron incluidas, como cotizaciones impagas.
Depende del caso y de su complejidad. Lo relevante es que definimos los honorarios al principio, por escrito y sin sorpresas, y que en la primera reunión le decimos si vale o no la pena demandar.
La primera conversación sirve para saber si hay algo que hacer y en qué plazo. Si no lo hay, también se lo diremos.